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15 médicos se incorporarán en el A.S. de Santiago el 1 de diciembre. Estamos intentando saber lo que pasará en las otras seis áreas.

 

 Al jefe le hacen falta 40 pediatras para estar contento. Y ni corto ni perezoso está argallando un complejo mecanismo (propio de su mente prodigiosa) para atraer a las posibles piezas. Ahora se sabe además, por medio del euskaldún Kepa Urigoitia, que entre las CC.AA andan a tortas por hacerse con los servicios de este especie en vías de extinción. Empieza la temporada de caza y Don Jesús afina la puntería. Nosotros también. Que Dios reparta suerte

   

    Se están ultimando los documentos para recurrir contra los últimos ceses de contratos y la carrera profesional. A diferencia de otros que presumen de lo que no hacen, aquí se trabaja de forma rigurosa y no se anuncian acciones hasta que no están a punto de entrar en el horno. Se acerca la hora de dilucidar en los Juzgados lo que el Sergas nos ha estado regateando durante años. De momento, se trasladarán a la empresa sendos escritos para que mueva ficha.

 

será que no nos entienden ?

    Es dificil de creer que los políticos no entiendan lo que se les demanda. Nuestras reivindicaciones laborales y salariales no pueden ser mas justas y, a pesar de ello, la empresa hace oidos sordos. A qué obedece esta permanente cerrazón es un misterio digno de Cuarto Milenio, que hasta el momento no tiene explicación. El miedo cerval a la comisión de investigación del Parlamento retrata a unos gestores que tratan de esconder como sea la basura debajo de la alfombra . Pero no se puede engañar a todos todo el tiempo.

PROPONEN UN BAREMO ÚNICO PARA LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.

La medida pondría fin al actual caos.

 

     Hace menos de dos años, la empresa y los sindicatos se pusieron de acuerdo para perjudicarnos; eso sí, diciendo lo contrario. La brecha en la fase de concurso tanto en los listados de la OPE como en las listas no ha hecho más que crecer. Las listas de contratación son otro circo de tres pistas: además de reconocer un increíble tope de 55 ptos. por la nota de oposición, tenemos que asistir a como muchos  "colegas" con nota de concurso 14 (MIR) nos pasan por encima a muchos con nota superior en la fase OPE. Un infame atropello de la empresa y sindicatos. Se trata de favorecer al colectivo MIR a toda costa. No hay nadie con 55 puntos en la lista de contratación, porque ya están todos colocados. Sin embargo, entre los 50 primeros del Área de Coruña solo hay 5 señores (el 10%) con nota de méritos menor de 11 puntos, porque es imposible tener mas de 11 puntos haciendo cursillos. El genocidio laboral prosigue. 

 

ASMIG acusa al tribunal de la OPE de ser proclive al colectivo MIR

El Sergas bloquea la comisión de sanidad.

El PP decide investigarse a sí mismo.

Aplicando su rodillo parlamentario, el PP capa la comisión de recortes en sanidad e impide que comparezcan en la misma determinados oradores, entre ellos el portavoz de ASMIG.

 La OPE, al servicio de los mir 

Tribunal OPE: 2 vocales de SEMFYC, que consigue expulsar al único vocal de Semergen y se queda al mando. El primer no MIR-ECOE en la última OPE ocupa el puesto 23. El segundo, el 43.

SIN COMENTARIOS

A pesar del alto grado de consenso que parece existir sobre la calidad del examen MIR, la dificultad y capacidad de discriminación de la prueba ha disminuido en las últimas convocatorias, alcanzando en 2016 su nivel más bajo de complejidad y eficacia para discriminar entre los mejores y los peores candidatos. Ésta es una de las principales conclusiones de un estudio conjunto publicado en la revista de la Fundación Educación Médica en el que se hace un análisis psicométrico del examen MIR entre las convocatorias de los años 2009 y 2017. REDACCION MÉDICA. Sept. 2018.

Ello quiere decir que los MIR acceden con más facilidad a la OPE, que consistirá en un examen con una ALTA CAPACIDAD DE DISCRIMINACIÓN para los ajenos al MIR. De esta manera, se asegura una alta asistencia a la OPE de MIR a un examen OPE dominado por SEMFYC, que impondrá sus preguntas al resto del colectivo. El éxito está asegurado.

Las Gerencias aplazan el reingreso.

Hemos sabido que se está aplazando el reingreso de los afectados por el concurso de traslados. En algunas Gerencias, como Santiago, está previsto que hasta diciembre no se empiecen a adjudicar. Mientras los agraciados con la pedrea siguen ocupando sus plazas, otros con mejor puntuación an las listas tienen que esperar sentados

 Contra la efebocracia

     Asistimos a un genocido laboral descarado. Ni siquiera encubierto. Lo que pensábamos que era una empresa pública respetable se ha convertido en un monstruo que ni conoce ni respeta, que pisotea sin piedad a quienes la hemos servido con nuestro sacrificio, tragando sapos que a otros correspondían. El fruto de esa estratega maligna está dando sus primeros frutos, las flores del mal. Quienes manejan los hilos tienen muy claro su objetivo: dividir y destruir el tejido social de lo que hasta hace poco era algo más que un colectivo unido en el servicio a los demás. La empresa promueve el choque generacional y ha convertido a los que ambicionan nuestros puestos de trabajo en enemigos implacables. Tanto SEMFYC como AGEFEC tratan de lapidar al personal con más años de experiencia y enarbolan como única seña de identidad la mejor posición en las OPEs fruto de su reciente trayectoria teórica. No es un buen sistema, porque ignora que la experiencia es un grado y un patrimonio único que no se puede equiparar con enciclopedias cerebrales metidas con calzador.

  A veces conviene rebuscar en la historia para hacer un poco de luz entre las tinieblas que nos rodean. El 14 de febrero de 1997, el portavoz de esta modesta asociación, un pobre médico general sin MIR por medio, de servicio en un PAC, hizo lo imposible. Ni un gesto, ni una miserable felicitación, ni una llamada de teléfono agradeciendo los servicios prestados. "Todo por la patria" y por el interés de nuestros pacientes. Pero eso a la empresa no le importaba. Mucho menos le importaría hoy en día. Para ellos, es mucho más rentable apostar por la homogeneidad, el protocolo o la maldita MBE. Cualquier cosa antes que un médico de Primaria destaque por su excelencia, su dedicación, su sacrificio y su esfuerzo. Es hora de mandarnos al matadero, como los caballos viejos que ya no les sirven para nada. Hay que dejar paso a los excelentes MIR .  

ASMIG pide al sergas que valore consolidar a interinos y temporales sin pasar por la OPE.   Alude a la vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad, que defiende la empresa en favor de los MIR y en contra de nuestros legítimos derechos e intereses, vulnerados de forma habitual.

ASMIG pide al Sergas que abandone la conversión de temporales en interinos.

Almuiña se quita la careta:

    Anuncia que los temporales cobrarán la carrera. Eso sí, cuando sean interinos...!

    Decían de Perogrullo que era un dechado de lógica aplastante. También sabemos que lo obvio no se discute y que lo que no puede ser no puede ser, y además es imposible. Pero camuflar la cruda realidad con una posverdad que tiene más de chantaje que de otra cosa, no es bueno. También es cierto que para separarse hace falta estar casado. Pero no que del roce salga el cariño.

 La mentira política es elArte de hacer creer al pueblo falsedades saludables hacerlo a buen fin. Jonathan Swift (1667-1745).

 

 La empresa afirma que la plantilla actual del Sergas está formada por 2.601 MAP. En esa cifra se incluyen el personal fijo y el eventual. El temporal estaría integrado por 104 personas. Sin embargo, nada se sabe cual es la cifra exacta del personal interino y en fase de ser "interinizado", aunque podría rondar los 834. Los traslados están contabilizados en 274; esas son las plazas que basculan entre las listas y la plantilla laboral, suponiendo que no haya amortizaciones. El porcentaje de trasvase listas-plantilla podría estar alrededor del 20% (por ejemplo, en el área de Coruña solo se ofrecerán 40 empleos -incluidos los de corta duración- de una lista de 182). De esta forma, se puede afirmar que de 1.111 MAP de los listados, quedarán en el paro después de los traslados un total de 837-867 compañeros, estando la media en 852. Ese es el paro estructural que el Sergas ni quiere ni le interesa amortizar. Y no coincide con el 4%, precisamente

ASMIG aconseja recurrir las cartas de cese ante el Sergas, por defecto de forma.

MODELO DE ESCRITO PARA RECURRIR CESES
CESES.pdf
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    Las últimas cartas de despido enviadas a los damnificados por los traslados del Sergas podrían ser declaradas nulas por los tribunales, al no poner fin a la vía administrativa y no informar de las posibilidades de recurso a los afectados. Echar a la gente a la calle sin pre-aviso, con dos días de antelación y en medio de un caos organizativo extremo, aprovechando el puente del Pilar para causar una solución de continuidad en los contratos temporales con el fin de pretender eliminar las posibles causas de despido improcedente por encadenación de contratos, ha provocado justo el efecto contrario al buscado. Hay que ser muy rastrero pero a la vez muy tonto para meterse en ese jardín. Os adjuntamos este escrito para que lo registréis en las Gerencias respectivas.

OMEGA amenaza con el "caos total".

El sindicato, especialista en convocar huelgas para desconvocarlas de inmediato, sigue usando a los médicos como moneda de cambio en su estrategia.

 

Tasa de precariedad: las mentiras del Sergas que la prensa cautiva y pagada nos oculta.

   Por la boca muere el pez. En mayo del año pasado, el Sergas se comprometía a bajar la tasa de temporalidad al 5% en tres años. Sin embargo, en tan solo la mitad de plazo y de forma milagrosa, dicen se ha alcanzado llegar al 4%. Una verdadera proeza tan solo al alcance de mentes prodigiosas como las de los actuales directivos de la empresa. La farsa se ha puesto ya de manifiesto con toda claridad. Tan solo el silencio cómplice de los medios de comunicación y de los sindicatos podrá evitar que esta verdad se abra paso y se dejen en evidencia las burdas maniobras que el Sergas está utilizando y cuyo único objetivo es controlar de forma arbitraria las listas de contratación, abandonar el Estatuto Marco para ir hacia la legislación laboral y promover un cambio generacional a costa de expulsar del sistema a todos los médicos pre-95, incluso antes de la jubilación forzosa. No les interesa una profesión reivindicativa y sí en cambio un cortejo de trabajadores pastueños y sumisos cuya "medicina basada en la evidencia" cambiará en seguida por "confort basado en la obediencia". Este gran experimento de ingeniería social sanitaria es el objetivo final.

     Y la cuestión que más nos interesa es la siguiente : Por qué el Sergas le regala la carrera profesional a 438 señores (en la segunda fase a 838) y se la escatima a 104 señores?. No es evidentemente por una cuestión económica. Es porque a los 104 temporales que el Sergas discrimina de forma oprobiosa le interesa quitarselos de encima. De cualquier manera.

    Haced click aquí para acceder a nuestra nota de prensa denunciando este pasteleo.

Pinchad en la imagen y acceder a la información recogida por CONSALUD

 

   Hace unos días que ha salido la lista de traslados. La de Schlinder. Algunos hemos saltado.  Nuestras plazas ocupadas por pimpollos de 40 y pico años, MIR con más méritos académicos pero con menos experiencia. Es la ley de la selva. A la empresa le interesa esta dinámica. Pero ellos conservan sus puestos directivos después de cursos de gestión endogámicos y OPEs extraordinarias de muy dudosa transparencia, en la que se colocaron todos los que ahora cortan el bacalao. Su táctica es más sencilla que el mecanismo de un chupete: dividir, trasladar, discriminar y pisotear. Es posible que se crean que van a ganar esta guerra, pero van listos. Arrieros somos y en el camino nos encontraremos.

 

  La verdad es la verdad, la diga Agamenón o su porquero. Esta celebre frase resume a la perfección el dantesco espectáculo al que estamos asistiendo un día sí y otro también. Negar la realidad de forma contumaz y acusar a quienes dicen la verdad de mentir roza lo indecente y retrata a quienes hacen de la más descarada farsa un permanente ejercicio para mantener calientes sus sillones.

VARAPALO a las intenciones del Sergas

El Supremo anula el cese de interinos, pero no los convierte en "indefinidos no fijos"

La sentencia consolida nuestra propuesta

EL CONTENCIOSO, EN MARCHA :  

   El equipo de abogados que está preparando nuestro recurso contencioso contra la carrera profesional ha decidido alargar los plazos y utilizar el mes de gracia disponible al haber sido inhábil el mes de agosto. De esta forma, sería posible registrar el recurso antes de finales de octubre. A partir de esa fecha, quienes queráis incorporaros al mismo podréis hacerlo sin problema. Estaréis informados en todo momento del recorrido de este recurso trascendental. Os trasladamos que conviene realizar reclamaciones individuales.

 

Como hacer al personal interino cuando lo que se quiere es hacerlo indefinido no fijo:

 

ESTO HUELE A CHAMUSQUINA

El sindicato Prosegap anunció que el Sergas había decidido no recurrir y dar por buena una sentencia dictada por la sala de lo Contencioso Administrativo número 2 de Santiago, del 26 de julio, por la que se declaran como “indefinidas no fijas” a seis trabajadoras de distintas categorías del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago, que reclamaron tras ser convertidos sus nombramientos de servicios determinados en interinidades. El hecho de que el Sergas nos quiera hacer creer que nos hace un favor convirtiendo al personal temporal en interino y su falta de interés en recurrir esta sentencia judicial nos hace pensar que el verdadero objetivo de la empresa es realmente eliminar las listas de contratación como las conocemos actualmente, prescindir de nuestros contratos estatutarios e iniciar una nueva época de máxima precariedad mediante relaciones laborales a base de contrataciones con indefinidos no fijos usando contratos  fuera del Estatuto Marco. De nosotros depende: o ganamos esta partida o perdemos el último tren de forma irreversible.

Los de Omega amenazan con una huelga "salvaje".

Es posible que se trate de un simulacro

Almuiña presume de expulsar a 15.000 trabajadores de la carrera del Sergas.

      En un alarde de hipocresía cercano al cinismo más absoluto, el jefe se ha despachado a gusto en la comisión de sanidad, presumiendo de acabar con la precariedad mientras deja en la indigencia salarial a más de 15.000 profesionales, que asisten atónitos a esta nueva performance de una empresa desnortada y carente del más mínimo sentido de la decencia y el respeto para con sus trabajadores. La estadística es el arte matemático de engañar y en el Sergas saben dar cambiazos: medio fracaso por media victoria.

 

C.P. : ASMIG acusa al Sergas de chantajear a los temporales

        Muchos compañeros con contrato temporal nos han consultado acerca de la imposibilidad de acceder a la CP por medio de Fides. La razón no es otra que la decisión de RR.HH. de excluir a este colectivo de poder solicitarla. De esta manera, la empresa divide al personal en tres categorías: de primera (Propietarios), de segunda (interinos) y de tercera (temporales).  Por tanto, un señor que lleve al menos un año de interino en una plaza puede pasar por encima de un temporal de larga duración con ocho o nueve trienios. El objetivo del Sergas con esta maniobra es obligar a los temporales a "integrarse" como interinos en un nuevo sistema único de acceso que no traerá más que nuevos perjuicios. Creer que la situación de interino es preferible a la de temporal de larga duración es un craso error del que conviene desasnarse. Ante esta burda agresión, anunciamos que nos veremos en los tribunales dentro de poco. No estamos dispuestos a que se nos utilice como moneda de cambio para favorecer una reconversión salvaje que aumentará seriamente la precariedad.

ASMIG al SERGAS:

   La "falta de médicos"

TIENE SOLUCIÓN !

 

Otra cosa es que alguien le eche la culpa a quien no la tiene.

    El Sergas, a modo de Calimero, no para de quejarse de que carece de personal para ofrecer un servicio adecuado. Nosotros les damos algunas ideas para enderezar un rumbo errático que no puede ni debe continuar por más tiempo.  Espabile, señor Almuiña ! .

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